维持良好的公司治理沟通管道
劳资关系的和谐是公司成长的主要关键。骏驰自创立以来即秉持感同身受的诚信态度，致力于创造一个员工的最佳职场，良好的沟通管道是必要的，了解员工的想法与需求，让员工与公司共同成长，创造双赢的永续经营。
提供员工安全舒适的工作环境
提供现场作业员工安全无虞的工作场所，内业工作同仁乾淨明亮的办公空间，让每一位公司伙伴能够發挥所长，在自己的工作范畴缔造最具成就的绩效。
得以充分发挥潜力的平台
提供员工多样的在职精进课程，外语课程及电脑技能加强。促进员工专业技能的精进及员工个人职涯的发展，让员工能跟随大环境的脚步自我充实。
管理制度合理化
依据劳动基准法等相关法令，并参酌经营环境的提升，适时修改各项管理规章，创造人性化的管理制度，让员工付出的贡献得到对等的回馈及升迁机会。
参加团体保险及全员健康检查
除劳工保险外，公司另为同仁投保团体寿险、意外险等，全员每年健康检查，使同仁享有多重保障，安心工作。
健全退休制度
依劳动基准法及劳工退休金条例订定退休办法，并依政府规定按月提拨退休金。员工权益可以得到绝对的保障。
取之于社会，用之于社会。
社会奉献是每个企业应该担负的责任。骏驰工程在经营范围内，以专业工程技术，提供弱势族群及公益团体免费施工服务。
对于东南亚地区孤儿院建设以及当地孩童就学与生活提供长期经济支援，在孩子可爱的画作与致谢信函中，看到原本属于孩子的纯真及世界未来的希望。我们非常荣幸，也感恩有能力为社会做出贡献，并期许能够抛砖引玉，带动更多的企业一起共襄盛举，汇集小力量为大能量，让世界远离贫穷苦难，让所有人类能有更美好的生活。
为了替社会和谐尽一份心力，骏驰工程积极投入反毒活动，参加无毒世界协会及监狱无犯罪协会活动。除了定期给予误入歧途的年轻人鼓励与辅导外，亦协助刑满出狱的更生人，依照其意向加入骏驰团队或推荐到关係企业服务，期待藉由点-线-面的扩展，让整体社会充满光明的一面。
