維持良好的公司治理溝通管道
勞資關係的和諧是公司成長的主要關鍵。駿馳自創立以來即秉持感同身受的誠信態度，致力於創造一個員工的最佳職場，良好的溝通管道是必要的，瞭解員工的想法與需求，讓員工與公司共同成長，創造雙贏的永續經營。
提供員工安全舒適的工作環境
提供現場作業員工安全無虞的工作場所，內業工作同仁乾淨明亮的辦公空間，讓每一位公司夥伴能夠發揮所長，在自己的工作範疇締造最具成就的績效。
得以充分發揮潛力的平台
提供員工多樣的在職精進課程，外語課程及電腦技能加強。促進員工專業技能的精進及員工個人職涯的發展，讓員工能跟隨大環境的腳步自我充實。
管理制度合理化
依據勞動基準法等相關法令，並參酌經營環境的提升，適時修改各項管理規章，創造人性化的管理制度，讓員工付出的貢獻得到對等的回饋及升遷機會。
參加團體保險及全員健康檢查
除勞工保險外，公司另為同仁投保團體壽險、意外險等，全員每年健康檢查，使同仁享有多重保障，安心工作。
健全退休制度
依勞動基準法及勞工退休金條例訂定退休辦法，並依政府規定按月提撥退休金。員工權益可以得到絕對的保障。
取之於社會，用之於社會。
社會奉獻是每個企業應該擔負的責任。駿馳工程在經營範圍內，以專業工程技術，提供弱勢族群及公益團體免費施工服務。
對於東南亞地區孤兒院建設以及當地孩童就學與生活提供長期經濟支援，在孩子可愛的畫作與致謝信函中，看到原本屬於孩子的純真及世界未來的希望。我們非常榮幸，也感恩有能力為社會做出貢獻，並期許能夠拋磚引玉，帶動更多的企業一起共襄盛舉，匯集小力量為大能量，讓世界遠離貧窮苦難，讓所有人類能有更美好的生活。
為了替社會和諧盡一份心力，駿馳工程積極投入反毒活動，參加無毒世界協會及監獄無犯罪協會活動。除了定期給予誤入歧途的年輕人鼓勵與輔導外，亦協助刑滿出獄的更生人，依照其意向加入駿馳團隊或推薦到關係企業服務，期待藉由點-線-面的擴展，讓整體社會充滿光明的一面。
